Pelatihan & Pengembangan Karir

  • PALYJA memastikan setiap karyawan sebagai aset perusahaan dapat mengoptimalkan kemampuan dan potensinya serta memberikan nilai tambah kepada perusahaan seiring dengan pertumbuhan bisnisnya.
  • Program pengembangan karyawan PALYJA dilakukan melalui berbagai pelatihan, kursus dan pengembangan karir. Sampai dengan tahun 2022, Perusahaan telah menyelenggarakan 796,445 jam pelatihan, yang dilakukan secara rutin dan bersertifikat.
  • Program pelatihan meliputi pelatihan technical dan non-technical seperti Operator Certification Program (OCP), Supervisory Certification Program (SCP), NRW Training Program, Health and Safety Training Program dan lain-lain.
  • Pengembangan karir bagi karyawan dilakukan melalui rotasi pekerjaan ataupun penugasan di lapangan, agar dapat meningkatkan kompetensi karyawan yang diperlukan sebagai syarat peningkatan karir.
  • Untuk mendukung program pelatihan dan pengembangan karir yang lebih baik, Perusahaan telah mengembangkan knowledge management sistem PALYJA Learning and Training Online (PLATO), yang dapat diakses dengan mudah oleh karyawan melalui intranet.
  • Sebagai sumbangsih Perusahaan terhadap pengembangan SDM Indonesia yang lebih baik, PALYJA juga melaksanakan Program PALYJA Cipta Unggul (PACU) yang merupakan program pelatihan kerja (pemagangan/intership) untuk lulusan program vokasi yang ingin mendapatkan kompetensi kerja dan pengalaman praktek kerja nyata.